TEMA: TRABAJO
GESTION HUMANA
DOCENTE: Lorena Acevedo Pulecio.
FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
Contaduría Pública IV Semestre
1. Defina en sus propias palabras el concepto de “trabajo” y explique sus implicaciones.
RTA: El trabajo es aquella actividad que realiza todo ser humano, utilizando determinados recursos o herramientas mediante un proceso secuencial que busca desarrollar un objetivo específico, el cual una vez terminado tiene una remuneración.
El trabajo además de proporcionar estabilidad económica, ayuda al desarrollo de la persona como profesional y como un ser útil para la sociedad, este a su vez dignifica al ser humano y le da la oportunidad de demostrar sus capacidades y utilizar esas destrezas en el curso de su vida laboral para poder así satisfacer sus necesidades.
IMPLICACIONES NEGATIVAS
SALUD: El exceso de trabajo muchas veces puede ser perjudicial para la salud, ya que esta situación puede llevar a generar estrés, dolores musculares y diversas enfermedades que pueden afectar de manera directa la salud, e incluso la productividad de las empresas en las que se labora.
TIEMPO: El tiempo que se ocupa en realizar las actividades diarias en el trabajo pueden ser un limitante para un buen desarrollo y comunicación familiar, ya que en la mayoría del tiempo se labora y no se puede acompañar a la familia en situaciones difíciles, en las que se requieren de la presencia y opinión para la toma de decisiones importantes para el desarrollo adecuado de la familia.
IMPLICACIONES POSITIVAS
REMUNERACION: Al realizar actividades como el trabajo que requieren del esfuerzo fisico,mental y psicológico el ser humano esta expuesto a riesgos, este presta parte de su tiempo a empresas que requieren de su servicio para cumplir objetivos por lo tanto se recibe a cambio una remuneración económica que supla las necesidades básicas humanas.
OPORTUNIDADES: Al estar trabajando en empresas muchas veces estas brindan ayudas a los empleados como por ejemplo:
· Incentivos por ser excelentes trabajadores
· Créditos
· Facilidad para estudiar
· Prestaciones
· Caja de compensación
RTA:
EVOLUCION DE ROL DE LAS PERSONAS EN LAS ORGANIZACIONES
A medida que el tiempo pasa el mundo cada vez es más cambiante por lo tanto las creencias antiguas en las organizaciones y el rol que deben desempeñar todos los trabajadores de las organizaciones ha dado un giro total, ya que anteriormente el personal no intervenía de manera directa con las decisiones de la empresa era más que todo una fuente para cumplir objetivos y no se tenía en cuenta que estos podrían llegar a ser innovadores en potencia y ser de gran ayuda no solo en la producción si no en el crecimiento de la organización, en la actualidad las empresas son mas concientes de que los empleados nos solo son empleados si no que ellos forman en si toda la organización por lo tanto han dedicado tiempo para incentivarlos y ayudarlos a que crezcan como personas son como por ejemplo los premios o incentivos por su desempeño y capacitaciones para que sus conocimientos mejoren tanto a favor de ellos como de la organización.
2.1 ¿Cuáles cree usted que son las diferencias más importantes de las orientaciones tradicionales y actuales? Sustente con ejemplos.
RTA:
ETAPAS DE LA EVOLUCION DEL SER HUMANO EN EL MUNDO DEL TRABAJO
3. ¿Cuáles cree usted que son los elementos de las personas, que deben tenerse en cuanta para generar el desarrollo de su personalidad en las organizaciones?
RTA: El comportamiento de las personas como seres humanos hace parte de su personalidad la cual varia en todas y cada una de las personas esto los distingue de todos los individuos, estas distinciones pueden ser por ejemplo sus actitudes, valores, necesidades diferentes, objetivos trazados pero todos son considerados como un recurso que puede ser explotado para el éxito y crecimiento de una organización estos deben de tener habilidades, capacidades, destrezas, conocimientos, y otras actuaciones que resultan interesante para el desarrollo de esa persona dentro de la organización, y que pronosticarán su éxito en el desenvolvimiento que tenga dentro de la propia organización.
Es importante que se tenga en cuenta esta las actitudes, valores, necesidades y objetivos de las personas que hacen parte de la organización ya que de estos depende el desarrollo de un adecuado ambiente de trabajo, a su vez el trabajador se sentirá comprendido y motivado, por lo tanto será eficiente en su labor.
Las expectativas que esperamos de esta asignatura son:
· Las cátedras que sean dictadas de una manera sencilla y entendible.
· Lo enseñado sea útil tanto para la formación como estudiantes y seres humanos.
· El material que se vaya a utilizar sea práctico y de fácil entendimiento.
· Que se hagan análisis de las lecturas con la docente.
Los elementos que consideramos que debemos aprender en ella son:
· Comprender por qué es importante la Gestión Humana en las organizaciones
· Aprender por qué es tan importante el Proceso de vinculación de personal.
· Entender que es Planeación y proyección del talento humano.
· Valores de cómo ser mejores personas.
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